全日制与非全日制员工 辞职程序是否有区别?

  我大学毕业后在某广告公司做小时工已经一年多时间了。最近,因为报名参加更理想岗位的招录考试,要集中时间备考,所以,就向公司提出辞职。

  可是,老板说公司现在很忙,少一个人会很麻烦,而且不同意我辞职。老板还说,如果未经批准就走人,公司会要求我赔偿损失。

  根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

  如果你属于非全日制形式的用工,那么,根据《劳动合同法》第71条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定,你可以随时提出辞职。即你通知广告公司后就可以走人,不存在因此要赔偿公司损失的问题。

  如果你的工作时间超过上述规定,你就不属于非全日制用工,而是属于全日制形式的用工。在此类形式的用工中,如果广告公司不存在过错,虽然你有权提出辞职,但是要遵守《劳动合同法》第37条的规定。

  该规定的具体内容是:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是全日制员工辞职的程序性规定。

  这就是说,你作为全日制员工在向公司递交辞职书后,不管公司批不批,你都可以在30日期限届满后走人。你如果违反上述程序性规定,并且给公司造成了损失,就得向公司承担赔偿损失的责任。因为《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

  至于赔偿损失的项目,根据原劳动部制定的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

  “2019年非法集资案件仍呈大幅增长态势,涉案金额屡创新高,涉案范围更加广泛,大要案频现。”近日,北京市朝阳区人民检察院发布金融检察白皮书显示数据显示,2019年北京朝阳检察院受理的非法集资审查起诉案件中,涉案金额过亿元的有84件,占比18%。其中,涉案金额超过5亿元的15件,超过10亿元的7件,超过100亿元的2件。

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